Segnalazioni
I dipendenti di ARCI Comitato Territoriale Brindisi e le parti interessate possono effettuare segnalazioni e/o reclami in relazione a fatti e accadimenti aventi natura di abuso, offesa o illegalità, verificatisi nell’ambito lavorativo e in contrasto con i principi di Responsabilità Sociale SA8000:2014, anche in forma anonima
- utilizzando il modulo di segnalazione online;
- inviando una lettera alla sede legale dell’azienda indirizzata a Social Performance Team, riportando la dicitura “riservato”.
Se la persona intende identificarsi, può inviare una comunicazione all’indirizzo segnalazioni.arcibrindisi@gmail.com.
Le segnalazioni possono avere ad oggetto aspetti legati a
- Abuso fisico;
- Abuso verbale;
- Abuso digitale (molestia);
- Mobbing;
- Non inclusività;
- Discriminazione (di genere, di razza, di religione, di orientamento sessuale, etc,);
- Disparità retributiva;
- Utilizzo di linguaggio non appropriato;
- Comportamenti contrari ai principi e alla policy aziendale;
- Lavoro forzato e obbligato;
- Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva;
- Procedure disciplinari;
- Orario di lavoro;
- Sistema di gestione,
Occorre precisare che l’identità del segnalante è anonima e sarà protetta in ogni contesto successivo alla segnalazione.
Le segnalazioni in merito alla SA8000 saranno trattate dal Social Performace Team.
Nel caso la segnalazione dovesse portare ad un procedimento disciplinare, l’identità del segnalante non potrà essere rivelata senza il suo consenso, salvo che la sua conoscenza non sia assolutamente indispensabile; la segnalazione è sottratta all’eccesso previsto dagli articoli 22 e ss. della legge 7 agosto 1990 n. 241.
Il denunciante che ritiene di essere stato discriminato nel lavoro a causa della denuncia può segnalare (anche attraverso le organizzazioni sindacali) al Social Performance Team i fatti di discriminazione.